Michael Scholz leitet eine eigene Headhunting Agentur -Scholz Interim- und unterstützt gastronomische Betriebe bei der Besetzung von Managementpositionen. Hierfür betreibt er das Recruiting und bringt die passenden Menschen mit den passenden Betrieben zusammen.
Jan Steffen führt eine eigene Personalmarketing Agentur und unterstützt Unternehmen beim Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und einem nachhaltigen internen als auch externen Personalmarketing, sodass sie befähigt werden ihr Recruiting selbst erfolgreich abzubilden – ohne Headhunter.
Ihre Unternehmensziele könnten also nicht unterschiedlicher sein. Doch in einem sind beide Experten. Sie wissen, wie man -auch in Zeiten von Fachkräftemangel- ein zeitgemäßes Recruiting betreibt. Sie wissen, was Bewerber erwarten und wie man sich als Arbeitgeber auf einem umkämpften Arbeitsmarkt behauptet. Wie Sie ihre individuellen Stärken und Erfahrungen, auch gemeinsam, für Kunden einsetzen, wissen sie ebenfalls. Denn seit sie sich 2016 zum ersten Mal begegnet sind, haben sie den Kontakt aufrechterhalten und sich bei dem einen oder anderen Projekt gegenseitig unterstützt.
Neue Wege gehen
Die Pandemie fordert uns zu neuem Denken heraus, zum „um die Ecke denken“ und dazu Dinge und Kooperationen in Betracht zu ziehen, die vorher vielleicht undenkbar waren. So war es nur eine Frage der Zeit, dass sie bei einem gemeinsamen Kaffee in Stade plötzlich darüber sprachen das Beste aus ihren Metiers, ihren Erfahrungen und ihrer angehäuften Expertise zu vereinen. Gesagt. Getan.
Mit honta -hands on talent acquisition- bündeln die einstigen Konkurrenten ihre Expertise, um Sie bei der Personalsuche zu unterstützen. Wie viele anderen Unternehmen haben vielleicht auch Sie unter den wirtschaftlichen Folgen der Pandemie zu leiden. Einstellungsstopps, unvermeidbare Entlassungen und weitere Sparmaßnahmen zwingen Sie dazu jeden Euro zwei Mal umzudrehen. Auf Qualität zu verzichten können Sie sich jedoch auch nicht leisten. Denn ist die Krise einmal überstanden, sind Sie mehr denn je auf loyale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewiesen. Hinzu kommt der sich verschärfende Fachkräftemangel, der in einigen Branchen zu erwarten ist.
All diesen Herausforderungen gilt es besonnen und strategisch entgegenzutreten. Die Buchhaltung nun auch mit der Personalsuche und dem Recruiting zu betrauen wird sich über kurz oder lang nicht bewähren. Dieses Konzept ging schon vorher nicht auf. Es „lief zwar irgendwie“, aber da geht noch mehr. Mehr passende und qualifizierte Bewerbungen, mehr Effizienz, mehr Candidate Journey und mehr Präsenz.
Mit honta bekommen Sie Ihre eigene Recruiting Einheit und die volle Expertise zu überschaubaren Kosten. Sie bekommen einen eigenen Recruiting Experten (w/m/d), der in Ihrem Namen und in Ihrem Sinne agiert – ohne ihn einstellen zu müssen. Klingt zu gut, um wahr zu sein? Finden Sie es heraus und vereinbaren Sie noch heute ein erstes unverbindliches Kennenlerngespräch.
